Functieomschrijving
Jouw belangrijkste uitdaging wordt het leggen van nieuwe contacten met studenten en young professionals. Daarnaast ondersteun je de Senior Recruiter met het targetten op ervaren professionals met een sterke nadruk op (functionele) IT-professionals maar ook niet IT-gerelateerde functies. Dit doe je door middel van zoeken via social mediakanalen zoals LinkedIn en door gericht content te ontwikkelen op onze doelgroepen. Daarnaast krijgt jij als recruiter de ruimte om met jouw creativiteit 'Campus Recruitment' binnen de Mysolution Groep op te zetten.
Onze uitdagingen
- Sourcen van Talent: Je hebt een scherp oog voor potentieel. Actief zoeken, benaderen, enthousiasmeren en overtuigen van geschikte kandidaten is voor jou een tweede natuur.
- Campus Recruitment: Jij wordt de schakel tussen onze organisaties en (de meest) veelbelovende studenten. Door het bouwen van sterke relaties met onder andere universiteiten, hogescholen en studieverenigingen, weet jij studenten te bereiken. Denk hierbij aan het organiseren van meet-ups, gastcolleges organiseren, sollicitatietrainingen, banenmarkten bijwonen etc.
- Recruitment Marketing: Samen met het marketingteam werk je aan aansprekende content en campagnes om ons werkgeversmerk te versterken en potentiële kandidaten aan te trekken.
- Samenwerken: Je werkt nauw samen met Hiring Managers en Teamleiders en natuurlijk met jouw collega Recruiter om de recruitmentbehoeften te begrijpen en te vertalen naar succesvolle wervingsstrategieën.
Waar jij het verschil gaat kunnen maken:
- Op een creatieve, effectieve manier kandidaten doen interesseren in een baan bij Mysolution, OTYS of Tangram.
- Jij gaat jouw werkzaamheden kunnen verrijken met mooie projecten. Hierdoor kan jij een zeer belangrijke bijdrage leveren aan onze visie: 'A greater Job for Everyone.'
- Door jouw Campus Recruitment en/of Recruitment Marketing ervaring ga jij dit op de kaart kunnen zetten.
- Met een proactieve houding en resultaatgerichte instelling onze Hiring Managers ondersteunen.
Wat wij bieden
- Zeer prettige werkcultuur.
- 28 vakantiedagen en 10 dagen bij te kopen op FT basis.
- Reiskostenvergoeding.
- Pensioenregeling, aanvulling ziektekostenverzekering.
- Online leeromgeving.
- Dagelijks verzorgde lunch op kantoor.
- Mogelijkheid voor een workation.
- Winstuitkering.
- Hybride werken vanuit thuis of op ons kantoor in Houten.
Solliciteren op deze functie?
Het eerste gesprek zal zijn met jouw toekomstige collega recruiter Jeremy van der Plaat. In een tweede gesprek maak je kennis met je toekomstige Manager en één van onze Hiring Managers. Daarop volgt mogelijk nog een informele kennismaking met collega's uit het People & Culture team waar ook jij onderdeel van uit zult maken.
