How we hire
Jouw talent staat centraal.
Ben jij ook iemand die alles uit zichzelf wil halen? Bekijk dan snel of dé vacature er voor jou ertussen staat en wie weet zit jij binnenkort bij ons aan tafel. Ben je benieuwd ‘How we Hire’ en wat voor ons écht belangrijk is, bekijk dan zeker het filmpje over onze kernwaarden HEART.
Het sollicitatieproces.
Bij ons bestaat het sollicitatieproces uit één of meerdere sollicitatiegesprekken. Jij kan dan kennismaken met Mysolution en verschillende potentiële nieuwe collega’s.
Sollicitatie.
De eerste stap is het versturen van jouw sollicitatie en een motivatiebrief via onze website. Je krijgt binnen een paar dagen reactie van ons.
Kennismaking.
Wanneer jouw profiel aansluit bij onze verwachtingen, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Ter voorbereiding maak je een assessment, waarmee we jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart brengen.
In een gesprek van maximaal een uur bespreekt onze recruiter de functie, jouw ambities en of er een match is met Mysolution.
Tweede gesprek.
Als de klik tussen jou en ons goed is, nodigen we je uit voor een tweede gesprek bij ons op kantoor. Tijdens dit gesprek leer je jouw directe leidinggevende kennen. Jij geeft aan wat jouw ambities zijn en waarom je bij Mysolution past.
Derde gesprek.
Het is mogelijk dat de directie je vooraf ook graag wil spreken. In dat geval volgt er een derde gesprek, waarin zij de kans krijgen je beter te leren kennen. Of dit gesprek plaatsvindt, hangt af van de functie.
Besluit.
Is het na deze gesprekken een perfecte match dan doen wij een contractvoorstel. Wij zijn natuurlijk erg benieuwd naar jouw reactie hierop. Zeg jij ‘JA’ dan gaan we samen voor ‘ A greater job for everyone’.
Nog steeds nieuwsgierig?
Hoe is het om bij Mysolution te werken?
Hoe lang duurt het sollicitatieproces?
Wat moet ik aan tijdens mijn sollicitatiegesprek?
Ik solliciteerde verleden jaar maar ik ben niet aangenomen?
Mag ik nog een keer solliciteren?
