Over de functie
Als Software Tester Payroll zorg jij dat onze salarissoftware altijd betrouwbaar is en voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Je test of salarisbetalingen correct worden uitgevoerd, belastingaangiftes foutloos verlopen en pensioenverwerkingen goed zijn ingericht. Dankzij jouw oog voor detail worden afwijkingen snel zichtbaar en weet je zeker dat klanten kunnen vertrouwen op de juiste verwerking. Samen met ontwikkelaars, product owners en salarisconsultants werk je continu aan verbeteringen, zodat onze software blijft aansluiten op de praktijk én de wetgeving.
Jouw impact
- Slimme salarischecks: Jij zorgt dat salarisberekeningen, belastingaangiftes en pensioenverwerkingen tot op de cent kloppen.
- Up-to-date & toekomstproof: Je volgt veranderingen in wet- en regelgeving op de voet en zorgt dat de software altijd klaar is voor de nieuwste eisen.
- Creatieve testscenario’s: Je bedenkt en voert slimme testplannen uit – handmatig én geautomatiseerd.
- Kennis bundelen: Je werkt samen met developers, product owners en salarisconsultants om de beste kwaliteit te leveren.
- Fouten vinden & fixen: Je analyseert issues, legt ze helder vast en denkt actief mee over verbeteringen. Veilig & betrouwbaar: Je garandeert dat gevoelige salarisgegevens correct en veilig worden verwerkt volgens de AVG.
Jouw profiel
- Ervaring of affiniteit met het testen van salaris-, finance- of HR-software is mooi meegenomen.
- Kennis van salarisverwerking, loonheffingen en wet- en regelgeving geeft je een sterke voorsprong.
- Met testmethodieken, testplannen en regressietests weet je prima je weg te vinden.
- Interesse in of ervaring met testautomatisering maakt jou nog waardevoller voor het team.
- Heldere communicatie, zelfstandig werken en toch goed kunnen samenwerken typeren jouw stijl.
- Onder druk blijf je rustig en je begrijpt als geen ander hoe cruciaal foutloze en tijdige salarisverwerking is
Wat jij ervoor terugkrijgt
💰 Salaris tussen €3.300 - €4.200 afhankelijk van ervaring.
🎯 Een jaarlijkse bonus in maart, gebaseerd op bedrijfswinst en jouw prestaties.
📈 Ruimte om te groeien met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
🥗 Dagelijks een gratis gezonde lunch op kantoor.
🏝️ Mogelijkheid voor een Workation en flexibel deels vanuit huis werken.
💻 Een laptop en mobiele telefoon (de telefoon mag je ook privé gebruiken).
📆 28 tot 38 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek.
👥 Een informele werksfeer met betrokken collega’s.
Zo verloopt jouw sollicitatie
Let op: Voor elke rol bij Mysolution is het aanleveren van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. Deze wordt na een succesvol doorlopen sollicitatieproces aangevraagd.
Sollicitatie.
De eerste stap is het versturen van jouw sollicitatie en een motivatiebrief via onze website. Je krijgt binnen een paar dagen reactie van ons.
Kennismaking.
Wanneer jouw profiel aansluit bij onze verwachtingen, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Ter voorbereiding maak je een assessment, waarmee we jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart brengen.
In een gesprek van maximaal een uur bespreekt onze recruiter de functie, jouw ambities en of er een match is met Mysolution.
Tweede gesprek.
Als de klik tussen jou en ons goed is, nodigen we je uit voor een tweede gesprek bij ons op kantoor. Tijdens dit gesprek leer je jouw directe leidinggevende kennen. Jij geeft aan wat jouw ambities zijn en waarom je bij Mysolution past.
Derde gesprek.
Het kan voorkomen dat de directie je ook graag vooraf wil ontmoeten. In dat geval volgt een derde gesprek. Uiteraard is dit afhankelijk van de functie.
En kom je voor de rol als trainee dan laten we je graag een werkopdracht maken tijdens dit gesprek of loop je hem samen door met je toekomstige begeleider.
Besluit.
Is het na deze gesprekken een perfecte match dan doen wij een contractvoorstel. Wij zijn natuurlijk erg benieuwd naar jouw reactie hierop. Zeg jij 'JA' dan gaan we samen voor ' A greater job for everyone'.
