Functieomschrijving
In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor het change- en releasemanagement binnen Mysolution van onze ERP en CRM-oplossingen. Jij bent de gatekeeper die de kwaliteit bewaakt van product en proces. Vanuit een degelijk opgestelde releaseplanning ben jij degene die de ‘go’ geeft voor een release, of niet. Voor zowel acceptatietest- als voor productiedoeleinden stel jij de juiste omgevingen beschikbaar en zorg jij voor een juiste planning en beheer van diverse resources. Je staat daarbij ook in nauw contact met onze klanten “Early Adopters” die bijdragen aan de acceptatietest.
Onze uitdagingen
- Beheer van het releaseproces met acceptatiecriteria voor vrijgave van een release.
- Het leiden van changeboard, in overleg met de verschillende stakeholders vaststellen van de inhoud van de release.
- Vaststellen releaseplanning en monitoren en bewaken van de tijdslijnen.
- Het coördineren van changes door de OTAP-straat volgens heldere kwaliteitscriteria.
- Monitoren van het aantal incidenten na changes en releases, en actieplannen om de impact te minimaliseren en opvolging hieraan te geven.
- Continu verbeteren, het proces van releasekwaliteit coördineren, structurele verbeteringen bij meldingen over hetzelfde onderwerp ter voorkóming van release gerelateerde incidenten.
Wat wij bieden
- Arbeidsvoorwaarden die aansluiten op kennis en ervaring, waaronder ook een leaseauto, pensioen, telefoon, laptop en 28 vakantiedagen.
- Tien dagen vakantie bijkopen is mogelijk.
- Een zeer aantrekkelijke bonusregeling.
- Een platte organisatie waar iedereen elkaar kent en van elkaar blijft leren.
- Een leuk en hecht team waarmee je deel kunt nemen aan verschillende activiteiten.
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling (met behulp van o.a. GoodHabitz), en zullen met jou persoonlijk de lijnen voor je loopbaanontwikkeling uitstippelen.
Solliciteren op deze functie?
Een eerste kennismaking zal plaatsvinden met onze corporate recruiter. Indien jullie beiden achteraf positief gestemd zijn, vervolg je deze sollicitatieprocedure met onze software development manager en een collega uit het scrum-team. Na intern overleg geven we een go/no go, mits jij zelf ook enthousiast bent gebleven. Onze recruiter doet je dan een voorstel en rond samen met jou de procedure af.
